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Die Partner

LizzyNet gGmbH

Die LizzyNet gGmbH betreibt das Online-Magazin www.lizzynet.de mit einer Community für Mädchen und junge Frauen, das im Jahr 2000 im Rahmen des Aktionsprogramms der deutschen Bundesregierung zur Erhöhung des Frauenanteils in IT-Berufen und technisch/naturwissenschaftlichen Studiengängen entstand. Lizzynet.de bietet umfangreiche Inhalte zum Thema, u.a. eine lebendige Darstellung von MINT-Berufen in der Rubrik „Berufswelt“. Darüber hinaus konzipiert und initiiert die LizzyNet gGmbH MINT-Projekte.

MINTrelation- Mädchen, Frauen und Unternehmen gestalten Zukunftsberufe

Von 2010 bis 2013 führte LizzyNet in Kooperation mit OWL MASCHINENBAU und dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall das Projekt "MINTrelation- Mädchen, Frauen und Unternehmen gestalten Zukunftsberufe" durch. Personalverantwortliche, weibliche Fachkräfte der Metall- und Elektroindustrie und Schülerinnen entwickelten innovative Materialien und Ideen zur Nachwuchsakquise. Das Modellprojekt wurde im Rahmen der Bundesinitiative zur Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft durchgeführt.

MINTrelation - Zukunftswerkstatt Technikberufe

Mit dem Vorhaben „MINTrelation - Zukunftswerkstatt Technikberufe“ (gefördert von 2013 bis 2016 durch die Initiative Neue Qualität der Arbeit) wurden in Kooperation mit OWL MASCHINENBAU kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) der Metall- und Elektroindustrie bei der Entwicklung einer familien - und frauenfreundlichen Unternehmenskultur unterstützt.
In einem Gender/Diversity-Baukasten – der MINTtoolbox - werden praxisnahe Umsetzungsleitfäden anderen Unternehmen zur Verfügung gestellt. Die MINTtoolbox ist online kostenfrei abrufbar unter www.minttoolbox.de.

Aktivitäten im MINT-Bereich

  • Teilnahme am Girls’Day
  • Schülerinnenpraktika
  • Online-Berufsbilder über MINT-Berufe
  • das Projekt MINTrelation – Mädchen, Frauen und Unternehmen gestalten Zukunftsberufe (www.mintrelation.de)
  • Beratung und Workshops für Unternehmen und Multiplikator*innen zur Entwicklung einer familien - und frauenfreundlichen Unternehmenskultur

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